Изменение рабочего времени для работающих пенсионеров: инструкция и советы

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы работника может быть произведено только с предварительного согласия работника. Кроме того, работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении графика работы не менее чем за две недели до даты введения изменений. С учетом того, что Вы хотите изменить график работы работающему пенсионеру, необходимо учесть правовые ограничения в отношении данной категории работников, предусмотренные соответствующим законодательством.

Для точного ответа на вопрос необходимо иметь больше информации, так как это зависит от многих факторов, включая условия трудового договора работника и правила внутреннего распорядка организации.

Обычно изменение рабочего времени регулируется трудовым договором или внутренними правилами организации. Если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя изменять рабочее время без согласия работника, то работодатель вправе установить новый график работы. Однако, если в трудовом договоре такого правила нет, то работодатель должен получить письменное согласие работника на изменения своего графика работы.

Если изменение рабочего времени не является необходимым условием работы, то работодатель должен предупредить работника за не менее чем 2 недели до начала нового графика работы. Если же изменение носит меньшую продолжительность, то работодатель вправе уведомлять работника о новом графике работы за меньший срок.

Документы, которые в основном используются в таких случаях - это изменение трудового договора или приказ о переводе на новый график работы. Но конкретными документами можно ознакомиться только после изучения каждого конкретного случая.

Статьи 91, 93, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.