Изменение рабочего места: как это влияет на работника и организацию? Оптимизация условий для инвалидов.

1. Руководитель не имеет права изменять рабочее место работника и трогать его личные вещи без его согласия. Это нарушает право работника на неприкосновенность его личной жизни и личного пространства, которое гарантировано ст. 23 Конституции Российской Федерации.
   2. Психологическое давление на инвалида является нарушением его прав и может рассматриваться как дискриминация на основании инвалидности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды имеют равные права и свободы с другими гражданами, а также право на защиту от дискриминации, которое гарантировано ст. 19, 20, 21, 22, 25, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

1. Согласие работника на изменение его рабочего места и трогание личных вещей;
2. Документы, подтверждающие статус и права инвалида.

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации;
   2. Статьи 19, 20, 21, 22, 25, 57 Трудового кодекса Российской Федерации;
   3. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».