Изменение пособия при уходе за ребенком: права работника и организации

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации работникам, находящимся в уходе за ребенком, начиная с даты начала выплат пособия по уходу за ребенком, гарантирована сохранность среднего заработка на прошлой работе. То есть, изменение размера выплаты пособия без согласия работника может быть незаконным. Если работник считает, что организация нарушила его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, приказ о переводе Вас на декретный отпуск, а также документы, подтверждающие выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Кроме того, нужно иметь информацию об изменении размера пособия - было ли это оформлено соответствующим приказом или соглашением о сокращении размера выплат, и на основании каких нормативных актов были произведены эти изменения. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении указанной информации и, возможно, рассмотреть возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав в случае выявления нарушений.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137 и 143.