Изменение оплаты труда: последствия без дополнительного соглашения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720305
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае изменения оплаты труда работника дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено. В дополнительном соглашении устанавливаются новые условия оплаты труда, включая размер заработной платы, систему и порядок ее выплаты. Дополнительное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. В случае невыполнения требований к составлению и подписанию дополнительного соглашения, изменения в оплате труда могут быть признаны незаконными.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и дополнительное соглашение, устанавливающее новые условия оплаты труда.
Статьи 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы