Отказ от зарплаты: новые возможности для директоров и правила начисления оплаты труда без денег на счете

1. Директор не имеет права отказаться от заработной платы, так как является работником организации и в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан получать определенную заработную плату за свой труд.
   2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в сроки, установленные трудовым законодательством. Если у работодателя нет достаточных средств для выплаты заработной платы, он должен предпринять все необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты, включая привлечение заемных средств или других источников финансирования. Отсутствие денежных средств на банковском счете не является основанием для отказа в начислении заработной платы.
   Для более точного и полного ответа необходимо ознакомиться с подробностями вашей ситуации.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Отчеты о движении денежных средств на банковском счете организации
- Документы, свидетельствующие о финансовой обстановке компании

Статьи 129, 130, 136 Трудового кодекса Российской Федерации