Изменение объема должностных обязанностей: возможность увольнения по ТК РФ

В данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно. Согласно данному пункту, работник может быть уволен по основанию отказа от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такой отказ продолжается более двух часов подряд. Если работник отказывается знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней, это можно рассматривать как отказ от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако, перед увольнением работника необходимо выполнить процедуру письменного предупреждения, указав в нем на негативные последствия отказа. Также следует учесть иные нормы трудового законодательства и коллективного договора, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) должностная инструкция работника в новой редакции, из которой видна расширенная обязанность; 2) документы, подтверждающие отказ работника от знакомства с должностной инструкцией; 3) процедура письменного предупреждения работнику об отказе от выполнения трудовых обязанностей и о негативных последствиях, которые могут возникнуть в случае продолжения такого отказа.

статья 77 ТК РФ