Изменение должностных обязанностей на совмещение в школе: нарушение прав работника и ответственность администрации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3862251
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. В вашем случае, если администрация школы оформила изменение ставки без вашего согласия и без уведомления, они нарушили ваши трудовые права. Одним из возможных наказаний для администрации школы может быть составление протокола об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) за нарушение трудового законодательства. Также можно рассмотреть обращение в суд для защиты ваших трудовых прав и взыскания компенсации за моральный ущерб, вызванный незаконными действиями администрации школы.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, документы, подтверждающие оформление изменений ставки без вашего согласия и без уведомления.
Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 72; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 5.27
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы