Изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции: возможно ли увольнение по данному основанию?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3949435
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять должностные обязанности, предусмотренные действующими нормативными актами и трудовым договором. В данном случае, если объем должностных обязанностей увеличился без изменения трудовой функции, работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию в порядке, установленном законодательством, и требовать от работника выполнения новых обязанностей. Работник обязан ознакомиться с новой должностной инструкцией и выполнять свои обязанности в соответствии с ней. В случае отказа от выполнения новых обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание до увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется должностная инструкция работника (новая и старая версии), трудовой договор и его приложения.
Статья 77 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы