Изменение должностных обязанностей в должностной инструкции работника без его согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3964794
Я работаю в организации и у меня возникла ситуация, когда в должностной инструкции произошли изменения. Объем моих должностных обязанностей увеличился, но должность и заработная плата остались теми же. Я не хочу работать по новой должностной инструкции и не желаю ее подписывать. Могут ли меня уволить по основанию, указанному в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с соответствующими нормативными актами, изданными работодателем, включая должностные инструкции. Работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции, однако работник имеет право отказаться работать по измененным должностным обязанностям.
Для решения данного вопроса, будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), а также с должностной инструкцией и процедурами изменения должностных обязанностей в организации.
77 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Давид, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы