Можно ли отказаться от некоторых обязанностей в должностной инструкции? Начальница угрожает забрать повышенный оклад

Ваша начальница не имеет права шантажировать вас и отбирать повышенный оклад из-за вашего отказа от некоторых обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменение должностных обязанностей может быть произведено только с вашего письменного согласия. В случае отказа от подписания новой должностной инструкции, вы сохраняете свое право на прежние должностные обязанности и заработную плату, установленную вами прежними документами. Ваша начальница не может применять меры давления или угрозы, чтобы заставить вас подписать новую должностную инструкцию или согласиться на изменение условий трудового договора. Если ваша начальница продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированному юристу, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данной ситуации вам потребуется письменное уведомление вашей начальнице о том, что вы не согласны с новыми должностными обязанностями и оставляете себе право на прежние обязанности и оклад. В случае несогласия начальницы с вашим уведомлением, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для дальнейшего консультирования и защиты ваших прав.

Статья 23 Трудового Кодекса РФ - Изменение условий труда и (или) трудового договора в сторону ухудшения условий труда работника.
Статья 133 Трудового Кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы, отличающейся от его трудовых обязанностей.
Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Изменение трудового договора по инициативе работодателя.