Как защититься от назначения задач вне должностных обязанностей со стороны работодателя?

Для того чтобы не допустить вменение выполнения работы 'другой' специализации через должностную инструкцию, работнику следует обратиться в компетентные органы или судебные инстанции с жалобой на работодателя. Работодатель не имеет права вменять в обязанности работников выполнение работы, которая относится к другой специализации, без их согласия и без заключения нового трудового договора. Такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства и трудовых прав работников. В данном случае, работник может обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы, а также обратиться в органы трудового надзора, которые будут проверять законность и соответствие действий работодателя трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Должностная инструкция, в которой указываются конкретные обязанности и ответственность работника; 3. Письменные документы, свидетельствующие о факте вменения работнику выполнения работы 'другой' специализации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 5.1: Запрещается вменение работнику выполнения работы, которая относится к другой специализации, без его согласия и без заключения соответствующего трудового договора; 2. Статья 377: Работник вправе обратиться в судебные органы или органы трудового надзора в случае нарушения его трудовых прав работодателем.