Изменение коллективного договора в отсутствие подписи автора: вопросы законности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать денежное пособие по временной нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком, в размере, предусмотренном законодательством и (или) коллективным договором, а также иным локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. При смене коллективного договора работодатель не может без согласия работника изменить условия и размеры выплаты денежного пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель без согласия работника изменил условия выплаты денежного пособия по временной нетрудоспособности на основании нового коллективного договора, то это действие может быть признано незаконным и обжаловано в суде. Поэтому, в случае неправомерного отказа в выплате денежного пособия в связи с изменением коллективного договора, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако на данном этапе нужно уточнить, было ли дано соответствующее уведомление работнику о смене коллективного договора и возможных изменениях в выплатах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия старого коллективного договора (если имеется), в соответствии с которым вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копия нового коллективного договора, который был изменен работодателем.
3. Копия приказа работодателя об изменении коллективного договора.
4. Копия приказа работодателя об увольнении по инициативе работодателя (если такой приказ был выдан).

На основании этих документов будет производиться оценка законности действий работодателя по отмене денежного пособия от ФСС. Если работодатель произвел изменения в коллективном договоре несанкционированно, то он не имеет права отменять вам денежное пособие от ФСС без вашего согласия, если это было предусмотрено старым коллективным договором. Также стоит учесть, что работодатель не может изменять условия трудового договора без вашего согласия. В любом случае, для полного и правильного решения Вашего вопроса необходимо провести консультацию с юридическими специалистами и ознакомиться со всеми имеющимися документами.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.