Ответственность работодателя за отсутствие коллективного договора в учреждении

Согласно статьям 361, 362 и 364 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить коллективный договор с профсоюзными организациями не позднее чем за один месяц до истечения его срока, если таковой был заключен.

При несоблюдении работыодателем данного требования законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа или же обязанности уплаты дополнительной заработной платы работникам. В данной ситуации, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение данного требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса стоит ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 143, 144, 145, 330) и коллективного договора, если таковой был заключен ранее.

Действительно, работодатель обязан в установленные законодательством сроки заключать коллективный договор с профсоюзами или иными представителями работников. В случае, если на день истечения срока действия коллективного договора новый договор еще не был заключен, работодатель обязан продолжать сохранять все преимущества и условия, установленные действующим коллективным договором, до заключения нового договора.

Если работодатель не будет соблюдать требования по заключению коллективного договора, то за это он несет ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия действующего коллективного договора, если таковой был заключен, документы, подтверждающие факт продления условий предыдущего договора, а также иные документы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ, статьи 188, 191.