Отказ работодателя от коллективного договора: вопросы законности и ответственности

1. Включение указанного условия в коллективный договор является законным, если это предусмотрено действующим законодательством и не противоречит трудовому законодательству. Обязанность работодателя заключать коллективный договор не является абсолютной, однако в определенных случаях, например, если работники выразили желание заключения договора, работодатель обязан принимать участие в коллективных переговорах с профсоюзами и работниками.

2. Заявление директора предприятия не является правомерным, так как заключение коллективного договора не зависит от наличия профсоюзной организации. Сторонами коллективного договора могут быть работодатель, профсоюзная организация (если она действует на предприятии) или представители работников. Уклонение от заключения коллективного договора может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1. Для решения вопроса по данной жалобе и проверке других организаций необходимо будет иметь следующие документы и материалы:

- жалоба работников завода "Вымпел"; - акты проверки органов прокуратуры в данном районе по вопросу заключения коллективных договоров; - тексты коллективных договоров, заключенных в других организациях, а также документов, подтверждающих отказ работодателей их заключать.

1. Для решения вопроса по данному случаю необходимо будет иметь следующие документы и материалы:

- заявление работников акционерного общества "Протон" о заключении коллективного договора; - документы, подтверждающие отсутствие на предприятии профсоюзной организации; - законодательство Российской Федерации о коллективных договорах.

В общем случае для решения вопросов по заключению коллективных договоров необходимо иметь тексты законодательных актов, регулирующих данную область права, а также соответствующие документы и материалы, связанные с работодателем и работниками, в том числе информацию о размере заработной платы, условиях труда и пр.

1. Статьи 402-419 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 383-391 Трудового кодекса РФ.