Изменение исчисления ежегодного отпуска: новый закон и его влияние на вычет потраченных дней и отпусков без сохранения

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск определяется как размер, пропорциональный продолжительности работы, но не менее 28 календарных дней. В этой же статье отмечается, что периоды временной нетрудоспособности (больничные) не включаются в рабочее время, но не приводят к сокращению продолжительности отпуска.

Таким образом, информация на работе не соответствует действующему законодательству, отпуск не исчисляется за минусом больничных и отпусков без сохранения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего порядок начисления и использования отпусков. Также следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, в частности, на Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный должен быть предоставлен работнику в размере не менее 28 календарных дней. При этом, за время использования ежегодного отпуска работнику сохраняется средний заработок и другие компенсационные выплаты.

Соответственно, если работодатель учитывает отпуск и больничные, а также отпуска без сохранения заработной платы при расчете продолжительности ежегодного отпуска, то такая практика может быть закреплена в указанных выше документах. Однако, вышеуказанные расчеты не должны противоречить действующему трудовому законодательству России.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно и не может быть менее 28 календарных дней. Как правило, отпуск исчисляется без учета периодов временной нетрудоспособности, однако для конкретизации требуется обращаться к локальным нормативным актам предприятий. Также, статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок использования работником отпуска.