Изменение графика выплат зарплат: новые сроки, задержки и недополучение

Изменение графика выплат зарплат является правом работодателя, но не должно приводить к нарушению прав работников. Если работники не получают заработную плату в соответствии с графиком, то это может быть рассматриваемо как задержка выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы может влечь за собой уплату процентов за пользование чужими денежными средствами работником и ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату в соответствии с графиком и договориться о восстановлении обычного расписания. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то возможно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому договору между работником и компанией, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда. 2. Законодательству Российской Федерации, в котором указаны права и обязанности работников и работодателей в отношении оплаты труда, а также порядок изменения условий трудового договора.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае изменения условий трудового договора, работодатель должен проинформировать работника об изменениях не менее чем за 2 недели до вступления в силу новых условий (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты в срок, работнику необходимо направить претензию работодателю или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 136 "Сроки выплаты заработной платы" - Гражданский кодекс РФ статья 313 "Изменение условий договора" - Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18 "Информация о товаре (работе, услуге)" - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда и социальной защиты населения"