Задержки выплат зарплат и задолженность компании: юридические пути обращения и доказательная база

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае нарушения последним условий договора или законодательства, включая задержки выплат заработной платы. В данном случае, работодатель нарушил условия трудового договора, задерживая выплату заработной платы на протяжении довольно длительного времени, что может быть основанием для расторжения договора по инициативе работника.

Предлагаю вам обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробных консультаций и юридической помощи в данном вопросе. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки выполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Относительно записи разговора, необходимо помнить, что в Российской Федерации для записи телефонных разговоров требуется согласие всех сторон разговора, включая работодателя. Если согласия нет, то запись разговора может быть использована в судебном порядке только при наличии разрешения суда на ее использование в качестве доказательства.

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо собрать документы, подтверждающие трудовую и заработную плату, например: трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о переводах на другие должности, приказы об увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные листки с указанием выплаченной заработной платы, документы о задолженности по заработной плате и т.д. Если есть возможность получить письменные подтверждения задолженности со стороны работодателя, то это будет полезным в качестве доказательства.

Кроме того, необходимо составить претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате и подписать ее работодателю. В претензии нужно указать сумму задолженности и период за который она возникла, а также желательно приложить копии документов, подтверждающих задолженность. Претензию необходимо отправить работодателю рекомендованным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не принимает меры по выплате задолженности, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для подготовки искового заявления рекомендуется обратиться к юристу.

По поводу записи разговора с работодателем, необходимо учитывать, что в Российской Федерации допустимы только записи, сделанные с согласия всех участников разговора. Если Вы решите записать разговор, то необходимо получить согласие работодателя на запись. В противном случае, запись может быть использована против Вас в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20 - Нормальный размер заработной платы Статья 136 - Задержка заработной платы Статья 137 - Взыскание не выплаченной заработной платы Статья 81 - Отпускные. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 81.1 - Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Статья 77 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 78 - Расторжение трудового договора по инициативе работника