Изменение графика работы на летнее время без дополнительной оплаты: правомерность требований ИП

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ индивидуальный предприниматель не может устанавливать график работы работника, который нарушает установленные законом нормы труда. В частности, продолжительность рабочего времени по 6 часов без перерыва и по 9 часов без перерыва на обед не соответствует нормам труда, установленным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, работодатель должен предоставить работнику правильный график работы, который соответствует установленным нормам труда, не нарушает трудовые права работника и обязанности работодателя по охране труда. При нарушении трудовых прав работника имеется возможность обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, первым делом, потребуется ознакомиться со следующими нормативными документами Российской Федерации:

• Трудовым кодексом РФ;
• Федеральным законом "Об оплате труда работников";
• Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об установлении правил оформления и ведения табеля учета рабочего времени и отдыха работников";
• Коллективным договором (если у ИП имеется коллективный договор с работниками).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, а работникам должны быть предоставлены обязательные перерывы для отдыха и питания, длительность которых определяется законодательством и коллективным договором. При превышении нормы рабочего времени, работник должен получать дополнительную оплату в размере не менее 1,5 раза от его ставки.

Таким образом, если ИП обязует Вас работать более 40 часов в неделю без перерыва на питание, это нарушение действующего законодательства, и Вы имеете право требовать компенсацию за работу сверх нормы или отказаться от выполнения такого распоряжения. Если у ИП имеется коллективный договор, в котором прописаны иные условия работы, то Вам следует ознакомиться с ним и выяснить вопросы о летнем графике работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 91, 99, 103.