Как работать на 1 ставку без дополнительной нагрузки и сверхурочных, с соблюдением правил и доказательствами графика работы: консультация.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора только на условиях, которые соответствуют законодательству, и не имеет права на выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативными актами. Более того, работодатель не имеет права назначать работнику нагрузку, превышающую заявленную в трудовом договоре или других локальных нормативных актах, если подписанное дополнительное соглашение не предусматривает увеличение этой нагрузки и работник не дал свое письменное согласие на выполнение дополнительной работы.

С учетом вышеизложенного, для урегулирования данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о соблюдении установленного трудового графика и обоснованию дополнительной нагрузки. В случае отказа работодателя соблюдать трудовой график, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и с обязанием работодателя выполнять свои обязанности в соответствии с установленным графиком работы. Необходимо учитывать, что наличие доказательств, подтверждающих установленный график работы и выполненную работу, может оказаться важным фактором при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указана ставка врача и условия организации труда;
2. Копию графика-таблицы работы, в котором указано количество участков, на которых работает врач, а также количество часов, отведенных под работу;
3. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, если таковое было подписано между врачом и работодателем.

В данном случае, если врач не согласна с дополнительной нагрузкой, она имеет право обращаться к работодателю с просьбой уменьшить количество участков, на которых она трудится, и привести график работы в соответствие с условиями трудового договора. Если работодатель не согласен изменять график работы, то врач может обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав. Для доказательства своих требований врачу следует предоставить вышеупомянутые документы, включая трудовой договор, где график работы должен совпадать с реальной нагрузкой.

Указанный вопрос может рассматриваться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 74 (Нормальная продолжительность рабочего времени); - статья 75 (Оплата труда сверхурочной работы); - статья 76 (Дополнительная работа); - статья 78 (Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя); - статья 80 (Отказ работника от выполнения работы, связанной с изменением его должностных обязанностей).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, в котором указаны условия труда, должностные обязанности и оплата труда. Если в трудовом договоре указана нормальная продолжительность рабочего времени, то работодатель не вправе увеличивать нагрузку работника свыше установленной нормы. Если работодатель назначает дополнительную работу, то это должно быть оформлено соответствующим документом. Если работник не согласен с дополнительной нагрузкой, то он вправе отказаться от выполнения такой работы и требовать соблюдения условий трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос по согласованию нагрузки. Если это не дает результата, то следует подать письменную жалобу в руководство организации и/или обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.