Решение проблемы ненужной дополнительной работы и оплаты за ключи и школьные атрибуты: правомерность требований

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе требовать от работника только те действия, которые предусмотрены трудовым договором, и не может налагать на работника обязательства, противоречащие законодательству. Если работник не обладает дополнительными обязательствами по своему трудовому договору, то ему устанавливается определенный график работы и это является нормой для соблюдения. Если работодатель требует от работника выполнять работу в нарушение трудового договора, то это не соответствует нормам законодательства. В отношении оплаты за форму и атрибуты имеются определения, регулирующие данное вопрос, которые устанавливают, что расходы на приобретение спецодежды и форменной одежды, а также замены их производятся за счет работодателя, если иное не установлено трудовым договором, законами или иной нормативно-правовой актом. Поэтому, запросы работодателя по выполнению дополнительных действий или расходов на покупку формы и атрибутов за счет работника могут считаться нарушением законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, рабочего графика и условий оплаты труда.

2. Коллективный договор, если он заключен в данной школе.

3. Приказ о приеме на работу и выходе на работу.

4. Учетные документы по отработанным часам.

Если у вас есть эти документы, то вы можете оценить, насколько действия работодателя соответствуют законодательству. Например, если в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете в определенные дни и часы, то работодатель не может требовать от вас работать в другое время без вашего согласия. Также, если вам предлагают приобретать какие-либо материалы за свой счет, это может быть нарушением закона, если в трудовом договоре этого не предусмотрено.

В любом случае, для урегулирования этой ситуации необходимо обратиться к работодателю и обсудить все детали вашего рабочего графика и условий оплаты труда, а также претензии к дополнительным обязанностям и расходам. Если диалог не приводит к решению проблемы, тогда возможны юридические меры.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Режим работы".
3. Статья 324 Трудового кодекса РФ "Использование имущества работодателя".
4. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Формирование и использование кадрового резерва".
5. Статья 333 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и материальная помощь в связи с трудовой деятельностью".