Изменение графика оплаты труда: причина для недовольства работника

Согласно ст. 72 ТК РФ, рабочее время определяется графиком работы, который устанавливается работодателем с учетом требований закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора или соглашения сторон трудового договора. В соответствии с п. 3 ст. 90 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами.

Если изменение графика работы, в том числе уменьшение ставки, произведено без вашего согласия и без соответствующего приказа или иного локального акта, вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть обычные условия труда. В случае отказа работодателя вы имеете право обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости с заявлением о защите своих трудовых прав на основании ст. 12 ТК РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. График смен.

3. Платежные документы, подтверждающие фактические выплаты заработной платы.

4. Обращение к начальнику отделения с просьбой пояснить ситуацию или объяснить причины изменения размера заработной платы.

5. Правовые нормы, регулирующие работу и заработную плату с учетом специфики деятельности предприятия и региона.

На основании представленных документов и нормативных актов специалист в области трудового права сможет дать юридическую консультацию и помочь защитить интересы работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 37, 38 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.