Изменение должности и зарплаты работника: что говорит трудовой кодекс?

Приветствую! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия или по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. При переводе без согласия работника размер заработной платы сохраняется в соответствии с трудовым договором на предыдущей должности до изменения условий труда. Однако, при согласии работника на перевод на другую должность, ему должны быть предложены новые условия и размер заработной платы, и трудовой договор должен быть перезаключен с учетом этих изменений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с должностной инструкцией работника и с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Также можно обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам.

Если работник не согласен с переводом на другую должность, он вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о нарушении трудовых прав работника. Работник также имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.