Изменение должностей в магазинах города: правомерно ли переводить администраторов на должность продавца?

Правомерность данного действия зависит от условий трудового договора между сотрудником и работодателем, а также от действующего трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом или трудовым договором, а также при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели до внесения изменений.

Если в трудовом договоре прописано право работодателя на внесение изменений в должностные обязанности, то работодатель может уменьшить количество ставок администратора, но только при соблюдении процедуры уведомления и согласования с сотрудником.

С другой стороны, если в новом штатном расписании не предусмотрено должности администратора, то выполнять обязанности администратора перевести на продавца будет неправомерно. Поэтому необходимо изучить документы организации, включая штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и т.д., чтобы дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Действующее штатное расписание магазина, в котором указываются все должности и количество работников на каждую из них.

2. Новое штатное расписание магазина, которое вступает в силу с 1 марта, где указывается количество должностей администратора.

3. Запрос в управление по труду и соцзащите со своих данных сведениями о законности замещения должности администратора продавцом на время отпуска.

4. Копии документов, подтверждающих предложение замещения должности продавцом на время отпуска администратора.

5. Данные о новичках, которые будут назначены на вакантные места администратора в других магазинах города.

На основании этих документов можно будет провести правовую оценку действий работодателя и определить законность предложенных изменений в штатном расписании магазина и замещения должности администратора продавцом на время отпуска.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 24, 72, 73, 74, 77); 2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 11, 15); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).