Изменение даты выплаты начислений работодателем: предупреждение сотрудников и правовая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может менять дату выплаты начислений, однако он должен предупреждать об этом работников не менее чем за две недели до введения изменений. Если такое предупреждение не было дано, то работодатель не имеет права односторонне вносить изменения в условия трудового договора. В данной ситуации, работодатель должен был предупредить вас о смене даты выплаты не менее чем за 14 дней, и если это не произошло, то вы не обязаны принимать такие изменения. Вам следует обратиться к юристу или в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими порядок выплаты заработной платы, а также с трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка, которые регулируют данную ситуацию в каждой конкретной организации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц, при этом интервал времени между выплатами не должен превышать 16 дней.

Однако, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменить дату выплаты заработной платы только с согласия работника. При этом, изменение даты выплаты не может привести к уменьшению размера заработной платы работника.

Также, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения данных изменений.

Таким образом, если работодатель планирует изменить дату выплаты заработной платы, он должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели до введения изменений и получить согласие работника на такие изменения. В противном случае, работодатель нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение условий трудового договора и коллективного договора"

Статья 72 Конституции Российской Федерации "Гарантии трудящимся по защите их прав и свобод"

Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)"

Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила заключения договора"