Декретные и выплаты в ТД: правовая сторона вопроса

Добрый вечер! Если я правильно понял суть вопроса, то отвечу так: в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер декретных пособий определяется исходя из заработной платы в последние три месяца до начала отпуска, предшествующего декретному отпуску. При этом, размер пособия не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), который установлен на территории РФ. На 2016 год МРОТ составляет 7 500 рублей, поэтому размер декретных пособий не может быть ниже этой суммы. Однако это касается только тех случаев, когда заработная плата работника меньше, чем МРОТ. В случае же, когда заработная плата превышает МРОТ, размер декретных пособий определяется исходя из фактической заработной платы. С учетом вышесказанного, необходимо проанализировать документы, которые вы предоставили, чтобы определить, был ли размер декретных пособий правильно определен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор;

2) Законодательство о труде;

3) Постановление правительства Российской Федерации от 06.05.1998 № 526 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

На основании этих документов будет определено, имеют ли право работодатели выплачивать пособия меньше минимального размера оплаты труда и какие выплаты работнику по декрету должны быть произведены в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: 1. Статья 7.1 Федерального закона "О государственном пособии гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года №88-ФЗ. 2. Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда в случае простоя сотрудника по его вине или по вине работодателя, а также при нахождении в отпуске или в ином случае временной нетрудоспособности.