Требование работодателя: перевод ЗП на карту Тинькофф Банка. Критика со стороны сотрудников и правовая сторона вопроса

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе определять банк, на который будет производиться перечисление заработной платы, если это было предусмотрено договором между работодателем и работником. Однако, если в договоре сотрудникам была гарантирована определенная карта или выбор банка был предоставлен им, то работодатель не может требовать изменения условий без согласования со своими сотрудниками. В данном случае, если в трудовых договорах не было указано банка, на который будет выплачиваться заработная плата, работодатель вправе предоставить сотрудникам выбор банка, на который будет производиться перечисление заработной платы. Однако, если сотрудники отказываются от данного выбора, то работодатель не может принудительно наложить ограничения на выбор банка, на который будет производиться выплата заработной платы.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными актами организации (положениями о ЗП, налогах, страховании), которые регулируют отношения между работодателем и работниками, а также с законодательством Российской Федерации в области защиты прав трудящихся.

Если в трудовом договоре или локальных актах организации не указаны требования о перечислении ЗП на карту Тинькофф Банка, то работодатель не может настаивать на смене банковской карты для выплаты ЗП. Несогласие работников с таким требованием также имеет законную основу, поскольку они имеют право на свободный выбор банковских услуг для получения ЗП.

Если же законодательство или локальные акты организации предусматривают возможность перечисления ЗП на карту Тинькофф Банка, то работодатель может потребовать от работников произвести замену банковской карты. В этом случае необходимо учитывать требования закона и международных договоров об охране прав работников, а также защите их конфиденциальной информации.

В целом, работодатель не может налагать обязательство на работников использовать услуги конкретного банка для получения ЗП, если это не предусмотрено законодательством или локальными актами организации. Решение о смене банковской карты для получения ЗП должно быть принято в рамках установленных правил и процедур, с соблюдением законодательных норм и прав работников.

Статьи 112, 113 и 114 Трудового кодекса РФ, а также статьи 388 и 389 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.