Издание приказа на отпуск: выбирайте между 15 и 17 июня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ на отпуск должен быть издан не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если отпуск начинается 20 июня (включая выходные 18 и 19 июня), то приказ должен быть издан не позднее 6 июня.

Для определения даты издания приказа на отпуск исходя из вышеуказанных фактов, будут необходимы следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное приказом Минтруда России от 15.10.2001 г. № 69н (в редакции приказа от 27.04.2018 г. № 280н).

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник должен быть уведомлен о предоставлении ему годичного отпуска не менее чем за две недели до его начала. В случае, если работник взял дополнительные дни отпуска, которые не были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 124 ТК РФ).

С учетом выходных дней, первый рабочий день отпуска - 20 июня, следовательно, работник должен быть уведомлен о предоставлении отпуска не позднее чем 6 июня (через 14 дней до начала отпуска).

Таким образом, приказ на отпуск должен быть издан не позднее 6 июня (с учетом выходных и праздничных дней), что означает, что дата издания приказа может быть 15 июня или позже.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 114 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Исполнение распоряжений по трудовым вопросам"; - Правило 3.2. Трудового кодекса РФ "Начало и окончание отпуска".