Избрание учителя председателем профсоюза и возможность заключения трудового договора

Заключение трудового договора и выплата дополнительной заработной платы за выполнение должности председателя профсоюза определяется законодательством Российской Федерации и коллективным договором между работодателем и профсоюзом. Рекомендуется обратиться к коллективному договору вашей организации и к законодательным нормам, регулирующим данную ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: законодательство Российской Федерации, которое определяет правовой статус профсоюза и его председателя, Устав профсоюза и правила его деятельности, внутренние документы школы, устанавливающие порядок избрания председателя профсоюза и оплаты его труда.

Обычно профсоюз представляет интересы работников и заключает трудовой договор с работодателем. Однако законодательство не требует заключения трудового договора между профсоюзом и его председателем. Вопрос оплаты труда председателя профсоюза регулируется внутренними документами профсоюза и работодателя. Если эти документы предусматривают оплату труда председателя профсоюза, работодатель должен выполнить эти обязательства. Если же документы не предусматривают такой оплаты, то работодатель не обязан доплачивать за эту должность.

Таким образом, для правильного ответа на данный вопрос необходимо изучить внутренние документы школы и профсоюза, которые регулируют этот вопрос, а также иметь представление об общем законодательстве в этой области.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 12 Трудового кодекса РФ: Определение трудовой функции работника и условий его труда.

2. Статья 13 Трудового кодекса РФ: Запрет на дискриминацию работников при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности.

3. Статья 17 Трудового кодекса РФ: Оформление трудовых отношений договором.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ: Права и обязанности председателя профсоюзной организации.

5. Статья 383 Трудового кодекса РФ: Дополнительная оплата работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника.