Избежать штрафа: когда работодатель должен уведомлять УФМС о найме гражданина Казахстана

Работодатели обязаны уведомлять территориальные органы УФМС о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. В случае с гражданами Казахстана, уведомление должно быть подано в течение трех рабочих дней с момента приема на работу. До 2016 года такое уведомление не требовалось, однако с 1 января 2016 года вступили в силу изменения в законодательстве, в связи с чем уведомление о приеме на работу иностранных граждан, включая граждан Казахстана, стало обязательным. Отсутствие такого уведомления влечет за собой административную ответственность в виде штрафа в размере от 15 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц и от 2 тысяч до 7 тысяч рублей для должностных лиц. Очень важно подать уведомление в течение 30 дней с момента истечения 3-дневного срока.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Копия договора о приеме на работу с гражданином Казахстана;
2. Копия трудовой книжки гражданина Казахстана;
3. Письменное объяснение причин, по которым уведомление не было подано в установленный срок;
4. Заявление с просьбой о применении максимально льготного штрафа или вообще о его отсутствии.
Применимы следующие статьи закона:
1. Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
3. Статья 2 Федерального закона № 62-ФЗ от 17 июня 1999 года "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".