История увольнения сотрудника и его последующее пропажи в ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495603
Ответы юристов (1)
В данном случае, можно сказать, что работник уволился самостоятельно путем безуважного отношения к своим трудовым обязанностям, так как без уважительных причин пропал и не являлся на работу около 7 лет. В связи с этим, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, а именно за невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством РФ.
Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Заключение комиссии по трудовым спорам или соответствующего суда об увольнении работника
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы