История кандидата на работу в компанию Детский мир: от стажировки до возможных судебных действий

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовые правоотношения возникают с момента заключения трудового договора и могут быть расторгнуты в порядке, предусмотренном законодательством. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то вы не являетесь его сотрудником. Однако, если вы отработали на данной работе, то вам следует получить оплату, включая оплату за стажировку. В таком случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и, при необходимости, обратиться в суд. Однако, без рассмотрения всех обстоятельств данного дела, утверждать наличие противозаконных действий работодателя нельзя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия анкеты, которую вы заполнили при устройстве на работу в компанию "Детский мир".
2. Документы, подтверждающие факт прохождения вами стажировки.
3. Копия трудового договора, если он был заключен.
4. Копия жалобы, которую вы направили в трудовую инспекцию.
5. Копии переписки с директором и отделом кадров компании.

В отношении действий компании "Детский мир" необходимо провести детальный анализ законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, и определить, были ли их действия противозаконными. Так как детали данной ситуации могут значительно влиять на итоговое решение, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробных рекомендаций.

Трудовой кодекс РФ: Статья 7. Трудовой договор Статья 19. Понятие стажировки Статья 57. Условия допуска к работе Статья 59. Документы, предъявляемые работнику при устройстве на работу Статья 81. Оформление отношений между работником и работодателем Статья 139. Оплата труда работника при вынужденном простое или недостаче работы Статья 192. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 198. Охрана труда при производственной деятельности