Испытательный срок: законность требований работодателя к отработке при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3615536
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев Ярославстатья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель имеет право требовать от сотрудника отработать полный испытательный срок, если это указано в трудовом договоре. Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором до момента его прекращения, включая испытательный срок. Таким образом, работодатель может требовать от сотрудника продолжения работы до окончания испытательного срока, несмотря на его увольнение.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор и все сопутствующие документы, содержащие условия работы и испытательного срока.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы