Обязательность предоставления питания на работе: законность требований
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3886273
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам бесплатное питание в случаях, когда оно является обязательным по условиям труда. Однако, если работник предпочитает не употреблять предоставляемое питание и предпочитает кушать свое собственное питание, то он вправе отказаться от предоставления питания на работе. Работодателю необходимо уважать право работника на свободу выбора питания. Заявления на питание или предоставление справки от врача не являются обязательными требованиями, если работник самостоятельно питается и не рассчитывает на предоставляемое питание.
Для решения данного вопроса не требуется предоставление документов.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 109
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы