Испытательный срок, вахта и договор: важные детали работы с возможностью больничного и увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы находитесь на больничном листе во время, когда вы должны были подписать новый договор и приступить к работе на новой должности, то ваши обязанности по подписанию нового договора и приступлению к работе подлежат отсрочке до момента окончания вашего больничного листа. В этом случае вас не могут уволить за неявку на работу в связи с болезнью. Оплата больничного листа также предусмотрена законодательством и должна производиться в соответствии с установленными нормами.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Больничный лист 3. Письменные подтверждения о согласовании перевода на другую должность 4. Документы, подтверждающие начало и окончание работы на предыдущей должности

Статьи закона, которые могут применяться для решения данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя 2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата больничного листа