Рабочая вахта и больничный: как решить проблему изменения графика и закрытия больничного во время выходной вахты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3615895
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При изменении вахтового графика без предупреждения и согласования работника, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора односторонне. В данном случае, изменение вахтового графика с 14/14 на 28/28 дней является существенным изменением, так как значительно влияет на режим работы и отдыха работника.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Письменные уведомления о изменении графика 3. Любые документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы