Испытательный срок: размер зарплаты, количество выходных и выплата з/п без договора

Здравствуйте,

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено специального размера оплаты труда за испытательный срок. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работник может быть принят на работу на испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, когда законодательством установлен иной срок испытания. Работодатель может в любой момент прекратить трудовой договор на испытательном сроке без объяснения причин.

Если не было заключено письменного договора на испытательный срок, то работодатель не обязан выплачивать работнику какую-либо компенсацию при прекращении трудового договора. Однако, в случае если работник находился на работе более 2 недель и выполнял работу, то трудовые правоотношения считаются фактически установленными и работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями, оговоренными устно при приеме на работу.

Надеюсь, данная информация помогла вам.

Для решения данного вопроса понадобится иметь следующие документы:

1. Внутренние правила компании, которые регулируют порядок приема на работу и испытательный срок, если такие правила установлены в компании.

2. Если установленное правила оформления договора на испытательный срок, необходимо проверить наличие подписанных сторонами документов.

Оплата за испытательный срок не является обязательной и регулируется внутренними правилами компании. В случае если правила официально утверждены и есть подтверждение согласия со стороны работника на оплату зарплаты за испытательный срок, то компания обязана оплатить труд испытуемого работника за выполненную им работу.

Однако, в случае невыполнения работником своих обязанностей, компания вправе расторгнуть трудовой договор на основании правил внутреннего трудового распорядка, действующих законодательных норм и трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда за испытательный срок соответствует оговоренной сторонами величине оклада (должностного оклада) и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Статья 79 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

Таким образом, если у вас не было заключено трудового договора в письменной форме, то обязанности выплаты зарплаты за испытательный срок нет. Однако, если был оговорен размер зарплаты устно, то может быть применена статья 74 Трудового кодекса РФ и необходимо будет выплатить зарплату в размере оговоренной суммы.