Испытательный срок на работе: задание без должностных инструкций, отказ подписать отчет и увольнение или низкая зарплата

По законодательству Российской Федерации, испытательный срок - это срок, в течение которого работодатель и работник могут проверить взаимную соответственность условий труда и квалификации работника. В случае, когда прохождение испытания приводит к негативным последствиям в виде увольнения или изменения должности с меньшей заработной платой, работодатель должен обосновать свои решения и действовать в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, план прохождения испытательного срока, возможные документы, подтверждающие качественное выполнение работы, например, отчеты о выполненных поручениях.

Статьи законодательства, применимые в данном случае, могут включать следующие: Статья 72 Трудового кодекса РФ - испытание при приеме на работу, Статья 78 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора, Статья 80 Трудового кодекса РФ - гарантии при прохождении испытания, Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.