Испытательный срок на работе: обязан ли работодатель оповестить об окончании?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3978356
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан оповестить работника о непрохождении испытательного срока до его истечения. Оповещение должно быть направлено в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, по которым работник не прошел испытательный срок. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока. При этом, если трудовой договор не предусматривает другой срок оповещения, работодатель может сообщить об этом в любое время до истечения испытательного срока.
Для решения вопроса о предоставлении уведомления о непрохождении испытательного срока работодатель должен составить письменное уведомление, в котором указать причины непрохождения срока. Данное уведомление должно быть вручено работнику лично или отправлено ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы