Испытательный срок и проблемы на работе в учреждении дополнительного образования: права и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3670228
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул и требованием компенсировать моральный ущерб. Для этого вам необходимо подготовить соответствующий исковой акт и обосновать свои требования. В иске следует указать, что увольнение произошло без достаточных оснований и предусмотренных Трудовым кодексом РФ процедур.
Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:
- Заявление в суд с требованием о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул и компенсацией морального ущерба
- Копия трудового договора (если имеется)
- Копии доказательств о выполнении вами рабочих обязанностей и деятельности по обеспечению бюджетного финансирования
- Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного дела
Статьи 77, 78 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы