Исправление КТУ без согласования с советом: законно или нет?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, исправление трудовых документов производится с согласия работника и руководителя организации. Если мастер изменил КТУ работника без его согласия и без согласования с руководством организации, то это недопустимо и является нарушением Трудового кодекса РФ. Кроме того, нарушение правил оформления трудовой документации может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия кту 1.0, который был представлен на собрании и получил согласие членов совета;
2. Копия исправленного кту 1.3, который был выдан работнику;
3. Копия протокола собрания, на котором был утвержден кту 1.0, а также указание на то, что данное решение было принято согласно процедурам, предусмотренным уставом организации или действующим законодательством;
4. Копия документа, в соответствии с которым мастер внес исправления в кту (например, распоряжение директора о прекращении выплаты недополученной заработной платы и внесении соответствующих изменений в кту).

На основе анализа данных документов и действующего законодательства Российской Федерации, можно будет дать юридическую оценку действий мастера и ответить на вопрос о законности его действий.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника".

Статья 147 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований закона о труде".

Статья 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или продажа поддельных документов, государственных наград Российской Федерации и знаков отличия организаций".