Iсправительные работы: включение отпуска и больничного листа в сроки

Согласно статье 75 Уголовного кодекса Российской Федерации, исправительные работы должны быть выполнены в течение определенного судом срока. Входят ли отпуск и больничный лист в этот срок зависит от решения суда, который вынес приговор. В ряде случаев суд может принять решение о приостановлении исполнения наказания при нахождении осужденного в больничном листе или отпуске. Однако, конечное решение по данному вопросу принимает именно суд.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, важными нормами являются статьи 91, 92, 117, 120, 126, 127, 128 и 129.

Но для того, чтобы дать полный и точный ответ, нужна дополнительная информация: в какой сфере деятельности работник, какие условия труда, какой был задан график работы, есть ли в трудовом договоре конкретные пункты об отпуске и больничных листах.

Поэтому для решения конкретного вопроса уточнительные документы и обстоятельства, которые необходимо проанализировать.

Для решения вопроса о включении отпуска и больничного листа в срок исправительных работ применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным случаям"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, осужденным к лишению свободы"
• Статья 76 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Виды исправительных работ"
• Статья 79 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Сроки и условия исправительных работ"