Использование отпуска при переводе на другое юр.лицо в компании: подробности и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Таким образом, если Вы отработали полтора года в компании, то у Вас должно быть право на 28 дней отпуска. Однако, если Вы сменили юридическое лицо в рамках одной компании, возможно, вопрос о пересчете отпуска между юридическими лицами может быть неоднозначным и требуется проверка внутренних правил компании в данном вопросе. Рекомендуется обратиться к юристу компании или в органы по защите прав работников для уточнения правовой ситуации в данном случае.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или трудовая книжка.
2. Документы, подтверждающие, что Вас устроили на другое юридическое лицо в рамках той же компании.
3. Отчет по использованию отпуска за текущий календарный год.
4. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работнику до ухода в декретный отпуск, если имеются соответствующие основания. В Вашем случае, если вы не использовали отпуск за февраль месяц, то Вам может быть предоставлен отпуск на 28 дней до начала декретного отпуска.

Также необходимо проверить правомерность действий руководства по предоставлению Вам отпуска только за отработанное время. В случае если отпуск должен быть предоставлен в полном объеме согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставить его Вам.

В любом случае, для получения конкретной юридической консультации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные положения об отпусках" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".