Исковое заявление из-за невыплаты зарплаты и компенсации при увольнении: уведомлять ли работодателя?

Да, работодателя необходимо уведомить о подаче иска в суд для соблюдения процедуры уведомления и предотвращения возможных недоразумений в будущем. Однако, уведомление не является обязательным и не влияет на законность подачи иска в суд.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому произошло увольнение.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Справку о заработной плате и перечислении компенсации за отпуск.

4. Копию заявления на выдачу справки с места работы, подтверждающее факт не выплаты з/п и компенсации за отпуск.

5. Копию искового заявления в суд, в котором приведены все факты не выплаты з/п и компенсации за отпуск.

6. Копию протокола о несостоятельности работодателя.

7. Копию протокола о заседании комиссии по трудовым спорам, если таковая была создана.

Относительно уведомления работодателя, необходимо выяснить, были ли до этого приняты меры к урегулированию спора. Если работодатель был уведомлен о проблеме и не принял меры, то дальнейшее уведомление не требуется. Если же ему до сих пор не были известны факты не выплаты з/п и компенсации за отпуск, то рекомендуется уведомить его о скором предъявлении иска в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Например, если работа была официальная, то следующие статьи могут быть применимыми:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств.

В целом, уведомление работодателя о подаче иска в суд желательно, но не является обязательным требованием закона.