Ищу работу няней в Москве: оплачиваемые пробные дни и выплата зарплаты – правовые аспекты

Добрый вечер, Инна Анатольевна. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, Вам следует обратиться в судебные органы и подать исковое заявление о взыскании неисплаченной заработной платы. Также рекомендуется обратиться в кадровое агентство, с которым заключен договор, для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор с кадровым агентством, содержащий условия оплаты заработной платы.
2. Договор с работодателем, в котором указаны сроки и условия трудоустройства.
3. Документы, подтверждающие факт отработки 8 дней в семье (например, табель учета рабочего времени, дневник отработанных часов и т.п.).
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить заработную плату (например, письменное заявление, ответ на претензию и т.п.).

По предоставленным документам юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по возможностям получения заработанных денег. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более подробной информации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, могут включать в себя:

1) Статью 109 Трудового кодекса РФ, в которой установлены основания и порядок расчета заработной платы работника;

2) Статью 118 Трудового кодекса РФ, в которой содержится информация о выплате заработной платы в период испытания;

3) Статью 128 Трудового кодекса РФ, которая описывает предмет и условия договора о найме работника, в том числе оплату труда работника.

Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, если в договоре указаны конкретные условия оплаты труда и сроки исполнения обязательств.