Ищу работу организатора детских мероприятий в Москве без требований к справке, опыт работы и жильё в Перми

Согласно ст.186 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, тщательно и надлежащим образом, сохранять коммерческую и иную тайну, не увольняться с работы по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя и не использовать свою должностную полномочную для личной заинтересованности. Если работа связана с обслуживанием или работой с детьми, также могут существовать определенные требования по наличию определенных документов, подтверждающих отсутствие судимости, проступков и прочего.

В данной ситуации, работодатель может потребовать предоставления справки о наличии или отсутствии судимости у соискателя, если работа связана с обслуживанием или работой с детьми. Однако, наличие уголовного дела не является прямым основанием для отказа в приеме на работу, это должно быть рассмотрено индивидуально в каждом конкретном случае. Также следует отметить, что выбор работодателя в праве устанавливать свои собственные требования и критерии при отборе кандидатов на работу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить судебное решение по уголовному делу, где указана квалификация преступления и наказание, а также справки о несудимости из места жительства (Пермь) и места работы (Москва). В соответствии с законодательством, если у лица имеются судимости, которые не связаны с насилием в отношении детей, сексуальным насилием и другими аналогичными преступлениями, то устроиться работать с детьми можно при наличии соответствующих рекомендательных писем и справок. Однако, это решение принимает работодатель, и он может потребовать дополнительные документы или отказаться от приема на работу из-за судимости.

Статьи №№ 19 и 20 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», статья № 91 Трудового кодекса Российской Федерации.