Опыт в охране без замечаний: ищу новое место работы или обращусь в суд за правдой

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на обращение в суд в случае нарушения трудовых прав. Если вы считаете, что ваше перемещение с одного объекта на другой было произведено в связи с поиском работы, и не существует объективных причин для данной процедуры, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом, необходимо подготовить обоснованный и документально подтвержденный исковой заявление, а также представить все необходимые доказательства. Единого ответа на вопрос о реальности добиться правды в данном случае не существует, так как многое будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств дела, которые будут рассматриваться в рамках судебного процесса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, документы о приеме на работу.
2. Достоверные доказательства того, что Вы получили уведомление о переводе на другой объект после того, как объявили о поиске работы.
3. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить ваши слова об объявлении перевода, то необходимо устроить телефонные конференции и записать доказательства.
4. Собранные доказательства оставления вами дисциплинарных и материальных нарушений во время работы как охранника на данном объекте.
5. Возможно, необходимо будет обратиться за юридической помощью, чтобы составить и подать исковое заявление в суд.
6. В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы и установления фактов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, применимы нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения, и Конституция РФ, гарантирующая право на работу и защиту от произвольных действий со стороны работодателя.