Ищет способы вернуть деньги за несостоявшийся отпуск в 2016 и избежать финансовых проблем в 2017

Решение данного вопроса зависит от того, был ли работник уведомлен о необходимости использования отпуска до конца отчетного периода. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан использовать основной оплачиваемый отпуск в течение данного отчетного периода. Если работник в силу уважительных причин не использовал отпуск, на него могут быть наложены ограничения на его использование в следующем отчетном периоде. Кроме того, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что если работник по состоянию здоровья не смог использовать отпуск, он сохраняется ему на следующий отчетный период, если это не противоречит законодательству и правилам организации.

Таким образом, если работник был уведомлен о необходимости использования отпуска до конца отчетного периода, то его работодатель имеет право отправить его догуливать отпуск в следующем отчетном периоде. Если же работник не был оповещен, то он может обратиться в суд с требованием о сохранении его права на использование отпуска или возмещении потерянного дохода. Однако, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и документы, регулирующие отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

С учетом того, что работник не догулял годовой оплачиваемый отпуск в 2016 году по причине болезни, он вправе предъявить требования к работодателю о предоставлении этого отпуска в следующем году, как это и произойдет в данном случае. Однако работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без содержания, поскольку отпуск в России является оплачиваемым.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск с оплатой труда в соответствии с его должностным окладом. Если работодатель откажет в этом, работник может обратиться в суд и требовать защиты своих трудовых прав, выступив соответствующим доводами и доказательствами.

По вопросу возврата переплаченных денег, необходимо уточнить, какие именно отпускные выплачены. Если это выплата отпускных за неиспользованные дни отпуска, которые работник не использовал в связи с болезнью, то возвращать эти деньги не требуется. Если же выплачены отпускные за годовой отпуск, который работник не использовал в 2016 году, то работник должен вернуть соответствующую сумму. Однако, в данном случае, необходимо проанализировать предоставленные документы и детали ситуации, чтобы дать более точный ответ.

ст. 117, ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.