ИП и зарплата: вопросы отчислений и реальной оплаты труда

Должен ли мой работодатель, работающий по договору с ИП, делать отчисления в пенсионный и налоговую с моей зарплаты? И кто отвечает за эти отчисления при работе по такому договору? К тому же, предлагают мне подписать договор на зарплату 24000, но я на самом деле буду получать около 19000. Как мне быть?

| Гость, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2101 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем (ИП) на основании гражданско-правового договора, налоговые и страховые платежи осуществляются за счет физического лица. Это значит, что отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также уплата налогов на доходы физических лиц должны производиться за счет заработной платы работника и удерживаться работодателем при выплате заработной платы. Таким образом, если у вас возникли сомнения или вопросы относительно правильности расчета заработной платы и удержания налогов и страховых взносов, то вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2101 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор между работником и работодателем, где указана ставка заработной платы и все условия трудовых отношений. 2) Налоговый кодекс Российской Федерации, где содержится информация об обязательных налоговых отчислениях с заработной платы работника. 3) Закон Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (№ 125-ФЗ), где содержится информация об обязательных пенсионных взносах с заработной платы работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить налоговые и страховые взносы с заработной платы своих сотрудников. При этом, минимальный размер социальных взносов составляет 30% от фактической заработной платы работника.

Таким образом, в данном случае работодатель должен производить налоговые и страховые взносы с заработной платы работника, а оплата труда будет составлять около 19000 рублей в месяц после вычета налогов и страховых взносов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2101 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 136 ТК РФ "Условия оплаты труда" и статья 258.1 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщика по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы