Официальное трудоустройство: зарплата с учетом налоговых отчислений и пенсионной доли

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить соответствующие налоговые отчисления в пенсионный фонд за своих работников. Следовательно, отчисления в пенсионный фонд будут производиться за вас вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо презентовать договор официального трудоустройства или трудовой договор, оба документа должны содержать информацию о размере заработной платы с учетом налоговых отчислений в размере 13%. Также необходимо иметь информацию о месте и способе работы - сотрудник работает по найму или как индивидуальный предприниматель. В зависимости от ответа осуществляются налоговые отчисления в Пенсионный фонд либо в Фонд социального страхования. В случае официального трудоустройства на основании трудового договора работодатель обязан производить со своей стороны вычеты в Пенсионный фонд из зарплаты работника в размере 22% - это 14% взнос работодателя и 8% взнос работника.

Статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 23 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 24 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".