Договора без штрафов и реальной оплаты труда: советы по оформлению вопросов с юристом

Как мне правильно поступить, если руководство организации не заключало с нами договора на протяжении восьми лет, несмотря на наше требование заключить договор и уведомило о закрытии, а предложили образцы договоров на время праздников с 01 по 10 января, заработная плата, указанная в договорах, не соответствует реальности, у нас сдельная оплата труда на основе оформленных заказов, штрафы, наложенные на нас, не прописаны в договорах, и образцы договоров не должны быть вынесены за пределы офиса из-за коммерческой тайны?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если работодатель планирует закрыть организацию, то сотрудникам должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности организации. Работодатель также имеет обязанность заключить с сотрудниками договоры и оплатить труд в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Вам нужно обратиться к юристу для консультации по данной ситуации. Договора, которые вам были предложены для подписания, должны соответствовать законодательству, и оплата труда должна быть произведена в полном объеме. Если вы считаете, что условия договора не соответствуют реальности, об этом следует сообщить работодателю.

Относительно запрета на вынос образцов договоров за пределы офиса, необходимо узнать, являются ли данные договоры коммерческой тайной. Если нет, то запрет на вынос образцов договоров не может быть обоснован.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса рекомендуется предъявить руководству претензию о заключении договора с иском о защите трудовых прав. В качестве документов следует подготовить копии всех документов, связанных с трудовым договором (если такой был заключен), копии документов, подтверждающих получение зарплаты, а также документы, связанные с штрафами. Важно отметить, что установление договорной заработной платы, не соответствующей фактической оплате труда, может стать основанием для обращения к суду. Нельзя запретить работникам выносить образцы договоров, так как это не является коммерческой тайной, и они имеют право ознакомиться с содержанием договоров.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1) Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"; 2) Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный договор"; 3) Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Оформление трудовых отношений"; 4) Статья 333.23 Налогового кодекса Российской Федерации "Неосновательное уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль организаций"; 5) Статья 183.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита коммерческой тайны".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы